Work Clinic 4: ความเชื่อผิดๆที่ลิมิตคุณสู่ความเป็นคนที่น่าไว้วางใจกว่าเดิม

หลายคนคิดว่าตนเองไม่เก่งคงไม่มีทางที่จะเป็นคนที่องค์กรไว้ใจมากไปกว่าการเป็นพนักงานที่ซื่อสัตย์ ทำงานตามหน้าที่อย่างไม่บ่น และรอเลื่อนขั้นตามเกณฑ์

ความคิดเช่นนี้ลิมิตตัวเองให้ไม่กล้าถูกเลื่อนขั้น หรือทำงานที่ท้าทายกว่าเดิม

พนักงานที่มีอาการเช่นนี้มีอยู่ในทุกองค์กร ไม่เว้นในบริษัทข้ามชาติ หรือบริษัทที่เต็มไปด้วยคนจบการศึกษาดีเลิศ

หลังจากได้มีโอกาสสังเกตพฤติกรรมพนักงานที่เคยทำงานร่วมด้วย และได้พูดคุยให้คำปรึกษารายบุคคลในฐานะ Change Tutor ดิฉันเชื่อว่าคนส่วนมาก "เผลอเอาความก้าวหน้าทางอาชีพไปเทียบกับการเรียน"

ความเชื่อผิดๆ ที่คนส่วนใหญ่มี

1. ต้องฉลาดที่สุด

ที่จริงแล้ว แต่ละเรื่องในแต่ละองค์กรไม่ได้ต้องการคนฉลาดมากๆ จึงจะทำได้ เพียงแค่เพราะจำนวนตำแหน่งที่เปิดรับมีน้อยกว่าจำนวนคนสมัคร องค์กรเลยเลือกทรานสคริปที่ดูดีที่สุดเท่านั้นเอง ผลการเรียนจึงมีประโยชน์แค่ตอนสมัครงาน ความไว้วางใจขึ้นอยู่กับผลงานของคุณแต่ละครั้งที่ได้รับโอกาสแสดงฝีมือต่างหาก

2 ต้องทำเองทั้งหมด

ความเชื่อนี้ก็ไปเทียบเคียงกับการประเมินในโรงเรียนว่าต้องทำเป็นทุกอย่างเองถึงจะได้คะแนนสูง หรือห้ามลอกการบ้านกัน แต่ที่จริงองค์กรไม่สนใจว่าคุณจะทำด้วยตนเองหรือทำมาอย่างไร สนใจแค่เพียงคุณทำเสร็จตามที่มอบหมายไปหรือไม่ และคุณก็สามารถขอความช่วยเหลือจากคนที่ถนัดกว่าได้ เปิดหนังสือ หรืองานเก่าที่คนอื่นทำไว้ก็ได้ และถามเพิ่มเติมได้ ไม่จำเป็นต้องโชว์ความเก่งที่สามารถทำคนเดียวได้ เพราะไม่มีคะแนนช่วยใดๆ

3 เจ้านายคือผู้ตัดสินอนาคต

ความเชื่อนี้คือการมองเจ้านายตรงเป็นครูประจำชั้นที่เป็นผู้ตัดเกรดในการเลื่อนชั้นเรียน แล้วคิดว่าเอาใจเจ้านายไว้อย่างเดียวก็พอ แต่ที่จริงแล้วไม่ว่าองค์กรขนาดใดพฤติกรรมของคุณถูกประเมินโดยทุกคนรอบตัว แล้วกลายเป็นคะแนนความไว้วางใจขององค์กรต่อคุณ ยิ่งเป็นองค์กรใหญ่ที่มีคณะกรรมการพิจารณาผลงาน แน่นอนว่าอนาคตของคุณเกินกว่านายคุณจะกำหนดได้

ดังนั้นการมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องความก้าวหน้าในทุกองค์กร

อีกประเด็นที่ทำให้หลายคนไม่อยากทุ่มเท คือ เรื่องค่าตอบแทนไม่สมกับงาน

คราวหน้าจะมาพูดถึง 'มุมมองเกี่ยวกับค่าตอบแทน'

โดย ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช

#ChangeTutor

Line: @wintegrate99